Unsere People Values
Be one team
strictly kindness at rpc
Be ready
at rpc anything can happen anytime
Just say it
frankly and on the spot
Be part of it
it takes many hands to build a company
Be the change
you want to see at rpc
Wer steckt hinter rpc?
Lerne unsere Mitarbeitende kennen!
Meine Kolleg:innen und unser tägliches Miteinander sind meine Inspiration und Motivation. Sie sind das, was für mich in einem Unternehmen wirklich zählt.
Der beste Weg, die Zukunft vorauszusagen, ist, sie selbst zu gestalten.
(Abraham Lincoln)
Fange nie an aufzuhören. Höre nie auf anzufangen. (Cicero)
Ich habe mich bisher bei keinem Arbeitgeber so wohl gefühlt, wie bei rpc.
Sage es mir, und ich vergesse, lehre mich, und ich erinnere mich vielleicht, beziehe mich ein, und ich lerne.
(Benjamin Franklin)
Die Zukunft gestalten, Innovationen im Automobilhandel vorantreiben – Mein Weg, meine Berufung.
Wer immer begreift, was er tut, bleibt unter seinem Niveau.
(Martin Walser, Schriftsteller)
rpc hat mir ermöglicht (durch Geschäftsreisen) die Welt mit anderen Augen zu sehen.
Meine Begeisterung ist der IT & Rollout: die perfekte Kombination aus Digitalisierung, Transformation und Human Business. Diese Leidenschaft kann ich mit einem tollem Team bei rpc zu 100% ausleben!
Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile. (Aristoteles)
Ich bin angekommen!
Suche nach Gründen, weshalb du kannst, nicht, weshalb du nicht kannst.
Was du im Bewerbungsprozess erwarten kannst
Bewerbungs-
eingang
Du kannst dich entweder auf eine bestimmte Position oder initiativ mit deinem Lebenslauf bewerben. Ein Anschreiben und deine Zeugnisse sind optional, helfen uns aber dabei, deine Motivation besser zu verstehen. Nach Eingang deiner Bewerbung bekommst du sofort eine Eingangsbestätigung.
Prüfung & Feedback
Unser Recruiting Team bemüht sich deine Bewerbung so schnell und gründlich wie möglich, auch unter Rücksprache mit den Fachbereichen, zu prüfen. Mit einem ersten Feedback kannst du innerhalb der ersten 14 Tage rechnen.
Telefon-
interview
Um zu verstehen, wo du stehst und wohin du willst, führen unsere Recruiter*innen ein erstes, circa 20- bis 30-minütiges Telefoninterview mit dir. Während des Gesprächs kannst du sehr gerne Fragen zur Position sowie weitere offene Punkte, wie einen möglichen Starttermin und Gehaltsvorstellungen, ansprechen.
Erstes Gespräch
Anschließend laden wir dich zu einem Kennenlernen ein. Das Gespräch erfolgt in der Regel mit Kolleg*innen der gleichen Karrierestufe, aus dem für dich relevanten Fachbereich. Uns geht es hierbei vorrangig um den Cultural und Social Fit, natürlich nutzen wir die Zeit aber auch für eine fachliche Qualifizierung.
Zweites Gespräch
Spätestens im Zweitgespräch lernst du unsere Führungskräfte und das Management kennen. Im Rahmen dieses Gesprächs gehen wir besonders fachlich in die Tiefe, um eine für dich ideal passende Rolle zu identifizieren. Das Gespräch dauert circa 1-1,5 Stunden.
Angebot
Kommst sowohl du als auch wir zu einer positiven Beurteilung, freuen wir uns sehr, dir ein Angebot unterbreiten zu können und dich hoffentlich bald darauf als neues Team-Mitglied bei uns begrüßen zu dürfen.
Bewerbungsvorbereitung & FAQs
Was erwartet rpc von mir?
Uns ist es wichtig, dich im Interviewprozess persönlich wie auch fachlich kennenzulernen. Zum einen wollen wir mehr über deine fachlichen Skills erfahren, zum anderen aber auch einschätzen können, was dir als Mensch im Berufsleben wichtig ist. Besonders helfen uns hierbei plastische Projektbeispiele oder Beschreibungen aus deinem Arbeitsleben.
Wie kann ich mich vorbereiten?
Wir sind der Meinung, dass alle Beteiligten umso mehr von dem Interviewprozess profitieren, je authentischer und aufrichtiger sie sind. Insofern hilft es, wenn du vor einem Interview mit uns gerne noch einmal in dich gehst und überlegst, was dir besonders wichtig ist.
Gibt es Eignungstests?
Vor allem bei Positionen im Consulting-Bereich kann es vorkommen, dass du in einem der beiden Gespräche gebeten wirst, einen Case zu bearbeiten. Unsere Cases beziehen sich auf rpc relevante Themen und Herausforderungen und werden in der Regel vor Ort und nicht vorab bearbeitet. Wir verzichten gänzlich auf Stresstests oder generische Brain Teaser.
Gibt es die Möglichkeit eines Probearbeiten?
Teilweise ergänzen wir unseren Bewerbungsprozess durch einen Probearbeitstag. Dies bietet sowohl dir als auch uns die Möglichkeit, sich genauer kennenzulernen.
Ist der Recruiting-Prozess immer gleich?
Bitte beachte, dass der Recruiting-Prozess variieren kann. Wir bemühen uns in jedem Recruiting-Prozess möglichst individuell agieren zu können.
An wen kann ich mich bei Fragen wenden?
Solltest du Fragen zum Bewerbungsprozess oder zu einer konkreten Stelle haben, kontaktiere uns gerne unter career@rpc-partners.com. So können wir am schnellsten den richtigen Ansprechpartner für dich finden.
